春节放35天假，利润一半分员工：这家公司把“员工幸福”写进了年度KPI

皇冠账号申请流程 临近春节,当打工人还在为“3天假期拼凑攻略”头疼时，一家名为“无忧科技”的公司却甩出了王炸级福利：2024年春节放假35天，且2023年公司利润的50%将分给全体员工！消息一出，全网沸腾，“别人家的公司”又添新案例，而这背后，藏着一家企业对“人”的极致尊重与对长期主义的坚守。

35天春节假：不止“假期自由”，更是对“生活”的还权

“春节放35天”，这串数字打破了传统春节假期的天花板，无忧科技创始人李明在内部信中解释：“我们算过，扣除双休和法定假日，今年春节实际‘多放’了18天，这不是噱头，是想让每个员工都能真正‘回家’——不是赶路式的‘7天往返’，而是能陪父母好好吃顿年夜饭、陪孩子逛次庙会、让自己睡个自然醒的‘完整假期’。”

在“内卷”成风的职场，假期往往成了“奢侈品”，不少企业将“调休”玩出花样，员工戏称“放假像拆盲盒，拼出来的假比上班还累”，而无忧科技的选择，本质上是把“生活主权”交还给员工：工作是为了更好地生活，而不是让生活为工作让路。 万利会员管理注册登录入口

更暖心的是,公司提前3个月启动“春节保障计划”：为异地员工全额报销往返路费，为留守员工安排“城市年货团”，甚至联合社区提供“父母免费体检”服务，这种“全方位兜底”的诚意，让“假期自由”有了温度。 皇冠娱乐

利润50%分员工：把“蛋糕”做大，更要让“分蛋糕”的人先尝甜

欧博官网娱乐 如果说“35天假期”是给员工的“情感红包”，那“利润50%分员工”就是实打实的“价值认可”，无忧科技2023年净利润突破8000万元，这意味着近4000万元将流入员工口袋——按公司100名员工计算，人均分红可达40万元，普通员工也能拿到数万元的“年终超级红包”。

“这不是‘施舍’，是‘共享’。”李明强调，“企业的利润从来不是老板一个人的功劳，而是研发人员熬夜敲代码、销售人员跑破鞋、行政人员端茶送水……每个岗位共同创造的，我们相信，‘利他’才是最大的‘利己’。”

无忧科技并非首次“壕分利润”，自2020年成立以来，公司便推行“利润分享计划”：每年将净利润的30%-50%分给员工，核心岗位还可享受“股权激励”，2022年，公司员工人均收入同比增长65%，离职率不足5%，远低于行业平均水平。当员工成为“事业合伙人”，效率与创造力自然会迸发——这正是无忧科技3年业绩翻倍的“核心密码”。 皇冠注册

“反套路”福利背后：长期主义的企业底色

有人质疑：“这么发钱，公司不亏吗？”答案藏在无忧科技的“经营哲学”里，李明算过一笔账：“短期看，福利是成本；长期看，福利是‘投资’——员工满意度每提升10%，客户满意度会提升7%，企业利润会增长5%。” 皇冠手機網址入口

皇冠登1 在无忧科技,福利从不“按资排辈”：保洁阿姨、外卖小哥等基层岗位同样享受分红；员工父母生日，公司会寄出“定制感恩礼”；甚至设立了“情绪假”，员工只需说“今天想休息”，就能不带解释地休假一天，这种“不问出身、只看贡献”的文化，让每个人都感受到被需要、被尊重。

更难得的是,公司的“慷慨”从不以牺牲员工健康为代价，这里没有“996”，加班需申请且强制调休；每年有“学习假”，鼓励员工带薪进修；甚至规定“下班后2小时内不回工作消息”……“把人当人”，而不是“把人当工具”，这才是无忧科技能吸引并留住人才的根本。

当“好公司”成为“共同的家”

春节放35天、利润分一半，看似“疯狂”的福利，实则是企业对“价值共创”的深刻诠释，在无忧科技，员工不是“打工者”，而是“事业共同体”；企业不是“赚钱机器”，而是“实现自我价值的平台”。

皇冠会员入口 当越来越多企业还在纠结“如何降本增效”时，无忧科技已经给出了答案：最好的成本，是让员工过得好；最好的激励，是让员工有奔头，这个春节，或许我们无法复制“35天假期”，但我们可以期待——会有更多企业明白：真正的“利润”，从来不是账上的数字，而是人心所向。

皇冠会员端官网 毕竟,能让员工骄傲地说“我在XX公司上班”的企业，才是真正“壕”气冲天的企业。