年末岁初，本是家政服务需求的传统旺季，各大城市家庭对于大扫除、老人照护、育婴嫂等服务的需求激增，今年的家政市场却呈现出一种“冰火两重天”的奇特景象：一边是雇主们翘首以盼，急切寻找合适的服务人员；另一边却是家政公司和企业感慨“一工难求”，即便将日薪提高至700元，依然难以招足家政工人，这一现象不仅让不少家庭的年末“洁净计划”和“照护需求”陷入尴尬,也折射出当前家政市场深层次的结构性矛盾。

日薪700元仍“抢人”难，供需矛盾凸显

“往年这个时候，稍微加点钱就能招到人，今年给到700元一天，还是没人愿意来。”北京某家政公司负责人李女士无奈地表示，她告诉记者，随着春节临近，订单量较平时增长了近三成，尤其是深度保洁和家电清洗服务需求旺盛，但符合条件的保洁阿姨却严重不足,导致部分订单不得不推迟或婉拒。 万利官网总代理

同样面临困境的还有需要临时照护老人的家庭，市民王先生告诉记者，他年迈的父母近期需要人全天候照护，他想在年底请一位住家护工，但咨询了多家家政公司后，得到的答复都是“人手紧张，价格还要再谈”。“现在护工日薪涨到600元还很难请到有经验的，700元或许能吸引一些人，但人家也未必愿意临时出来。”王先生说。

日薪700元在当前家政市场已属于较高水平，为何依然“招不到人”？这背后是多重因素交织作用的结果。

多重因素叠加，家政工人“望而却步”

传统观念与职业认同感的束缚依然存在，尽管家政服务的社会认知度在逐步提高，但部分人仍将家政工作视为“伺候人”的低端职业，尤其是一些年轻人，更倾向于选择写字楼、工厂等工作，认为家政工作“没面子”、“发展空间小”，年底本是家庭团聚的重要时刻，许多家政工人，尤其是中老年工人，也更倾向于选择回家过年,而非继续在外工作。

亚星注册入口 高强度工作与付出不成正比的担忧，年底的家政服务，尤其是深度保洁，往往意味着繁重的体力劳动，需要爬高擦低、搬运重物，工作强度大，而700元的日薪，虽然看似不低，但扣除食宿、交通等成本后，实际到手收入未必能达到预期，一些家政工人表示，宁愿选择工作量相对稳定、有基本保障的长期住家工作，也不愿意为了短期高薪而“拼命”。

市场需求的结构性变化与供给的滞后，随着消费升级，雇主对家政服务的要求越来越高，不仅需要“会干活”，还需要“懂礼仪”、“有技能”，比如具备母婴护理、老年病照护、高端家电清洗等专业技能的工人尤为抢手，当前家政市场的劳动力供给仍以普通技能为主，高素质、专业化的家政人才供给不足，难以满足市场日益多元化的需求，这种“结构性短缺”使得即便提高薪资，也难以找到完全匹配的“合适人选”。

疫情后就业选择的多元化也分流了一部分潜在的家政劳动力，疫情后，一些新的就业机会和灵活用工模式出现，部分劳动者可能会选择其他他们认为更轻松、更有前景的工作,从而减少了进入家政行业的意愿。 皇冠信用盘代理

破解“用工荒”，需多方合力，多措并举

年底家政市场的“用工荒”并非偶然，它是行业发展过程中诸多问题在特定时期的集中体现，要破解这一难题，需要政府、企业、社会乃至劳动者自身的共同努力。

对于政府部门而言，应加强对家政行业的规范与引导，完善职业技能培训体系，提升家政从业人员的专业素养和职业认同感，推动建立家政服务从业人员权益保障机制，改善其工作条件和社会福利,吸引更多人投身家政行业。

对于家政企业应积极应对市场变化，一方面要优化服务流程，提高服务效率，另一方面要创新用工模式，如发展“共享家政”、建立稳定的员工制队伍等，以缓解短期用工压力，还应合理定价，既要考虑企业的盈利，也要兼顾从业者的收入,实现双赢。

对于社会层面，应进一步转变对家政服务的传统观念，尊重家政劳动者的付出，营造尊重劳动、尊重技能的良好社会氛围。

对于有意愿从事家政工作的人而言，也应看到家政行业巨大的发展潜力，通过专业培训提升自身技能，抓住市场机遇,实现个人价值。

年底家政市场日薪700元招不到人的现象，既是挑战也是机遇，它倒逼我们正视并解决家政行业长期存在的结构性问题，通过多方协同，推动家政市场向更加规范化、专业化、职业化的方向发展，最终让雇主、家政工人和行业本身都能从中受益,实现健康可持续发展。 www.mos011.com