2024年春节，当千万人沉浸在阖家团圆的喜悦中时，京东集团以实际行动为坚守岗位的一线员工送上了“硬核”关怀，据京东官方数据，春节假期9天（2月9日至2月17日），公司累计向一线员工发放超13亿元春节激励，涵盖快递员、仓储员工、客服、配送司机等多个岗位，用实实在在的福利让奋斗者感受到“家”的温暖，也为行业树立了“员工与企业共成长”的标杆。

“真金白银”致敬坚守，一线员工成最大受益者

春节是物流行业的“大考”，也是京东供应链体系的关键战役，为了让消费者度过一个顺畅的假期，数万京东一线员工放弃与家人团聚的机会，坚守在分拣、运输、配送、售后等岗位，为此，京东提前布局，推出“春节不打烊”服务的同时，更将员工福利落到实处。

www.abg5555.net 据了解，此次春节激励覆盖范围广泛，包括但不限于：

• 快递员与配送司机：根据服务时长、业务量等给予额外补贴，部分偏远地区岗位的激励金额翻倍；
• 仓储与分拣员工：针对春节高峰期的加班工作，提供“三薪”薪资及专项绩效奖金；
• 客服与售后人员：保障轮班员工的餐补、交通补贴，并增设“春节服务之星”奖励。

“今年春节的红包比去年更厚！”一位在北京某站点工作的快递员李师傅表示，自己工作8年，京东的福利一年比一年实在，“不仅让我们多赚了钱，更觉得自己的付出被看见、被重视。”

“以人为本”不是口号，是京东的长期主义

13亿元的春节激励，并非一时之举，而是京东“以人为本”企业文化的缩影，多年来，京东始终坚持“员工是企业最宝贵的财富”，将一线员工的福祉放在战略高度，从“五险一金”全面覆盖、带薪年假制度，到“安居计划”“子女助学基金”，再到疫情期间的“补贴不降、岗位不减”，京东通过一系列务实举措，让员工共享企业发展成果。

京东集团创始人刘强东曾多次强调：“没有兄弟们的奋斗，就没有京东的今天。”此次春节激励的发放，正是这一理念的延续，在零售行业竞争加剧的背景下，京东选择将资源向一线员工倾斜，不仅是对员工辛勤付出的回报，更是通过提升员工归属感和积极性，夯实服务质量，从而增强企业核心竞争力。

责任与担当同行，彰显企业社会价值

春节“发红包”的背后，是京东作为头部企业的责任与担当，在保障员工福利的同时，京东还通过“春节不打烊”服务，确保全国各地的民生物资、年货配送畅通无阻，数据显示，今年春节假期，京东物流累计承运包裹量超过去年同期，生鲜、医药等民生商品的配送时效提升20%，这背后离不开一线员工的坚守和企业的全力支持。

万利开户官网 这种“员工幸福”与“用户满意”的双赢模式，为行业提供了范本，企业的发展离不开员工的奋斗，员工的成长也需要企业的托举，当企业愿意为员工投入更多，员工自然会更用心服务用户，形成“企业-员工-用户”的良性循环。

让奋斗者更有获得感，让企业更有温度

www.yxvip002.com 13亿元的春节激励，是一份“暖心红包”，更是一份“发展承诺”，它不仅让京东一线员工在春节期间收获了实实在在的获得感与幸福感，更向社会传递了“尊重劳动、关爱员工”的正能量，在未来的发展中，京东将继续以员工为中心，通过完善福利体系、优化工作环境、搭建成长平台，让每一位奋斗者都能与企业共同成长，让“以人为本”的理念落地生根，绽放更多温暖光芒。

正如一位京东员工所说：“我们不仅是员工，更是家人。”这份“家人般的温暖”，或许正是京东穿越周期、持续发展的核心密码。